Notre histoire

Rodolphe et Olivier

Olivier & Rodolphe, nos cofondateurs

Issus de formations académiques complémentaires, école d'ingénieurs et école de commerce, nous avons fondé CAPFI en 2005 avec cette ambition de créer une ESN où la dimension humaine demeure le poumon de notre activité.
Nous pensons que l’entreprise doit être un lieu d’accomplissement de soi et de plaisir partagé ; nous croyons en l'éthique, la confiance et l'authenticité.
CAPFI est un modèle d'ESN unique qui regroupe 5 pôles d’expertise IT autour d’une vision commune : "Ensemble, créons avec audace un plus bel avenir pour le monde."

Notre galaxie

Les entités Capfi

Nos chiffres clés

0
Création
0 M€
CA annuel
0 k
arbres plantés
depuis 2010

WE Engagement RSE RSE

"91,1% de nos collaborateurs pensent que nous sommes fortement ancrés au travers d'actions RSE variées"
Source enquête HappyAtWork2019

Chaque matin en allant travailler, les consultants CAPFI plantent un arbre

Donner du sens à notre quotidien et agir en faveur de l'environnement en redonnant vie à des écosystèmes entiers : c'est notre engagement RSE.

Plus de 300 000 arbres plantés depuis 2010 grâce à notre partenariat privilégié avec Planète Urgence.
  • 2010 : début du partenariat entre CAPFI et Planète Urgence en faveur de la reforestation
  • 2014 : création de l'association « 1 Jour, 1 Homme, 1 Arbre » par CAPFI
  • 2019 : CAPFI confie l'association à Planète Urgence pour son développement

Engagés pour l'égalité des chances

Depuis mai 2019 nous sommes partenaires de l'association NQT (Nos Quartiers ont du Talent).

Grâce à un système de parrainage par des cadres expérimentés, l'association permet de favoriser l'insertion professionnelle auprès :
  • de jeunes diplômés Bac + 3 et plus
  • âgés de moins de 30 ans
  • issus de milieux sociaux modestes ou de zones prioritaires
Chez CAPFI, l'engagement et la transmission sont essentiels !


CAPFI certifié GOLD en 2019

Depuis plusieurs années nous agissons de manière concrète pour améliorer notre axe RSE avec notamment :
3 chartes d'engagement :
  • Charte de la Diversité
  • Charte de l'équilibre des Temps de Vie
  • ONU Global Compact
Des usages quotidiens et le soutien de causes qui font la différence :
  • depuis 2005 : pas de gobelets en plastiques pour les pauses thé ou café
  • depuis janvier 2014 : prise en charge à 100% du titre de transport
  • depuis 2015 : soutien de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapée
  • depuis 2017 : dématérialisation des bulletins de salaires
Des actions concrètes en matière de reforestation et de protection de l'environnement