À propos de CAPFI

Le choix de l’humain au cœur de l’activité 

CAPFI est une ESN spécialisée dans la transformation digitale, le design d’infrastructure IT et le consulting dédiés aux écosystèmes finance, banque et assurance, project management, cybersécurité, cloud et big data. A travers 5 filiales au service de l’innovation, elle répond aux problématiques IT d’une grande variété d’acteurs. 
 

Sa spécificité ? CAPFI place les relations humaines au cœur de chaque projet. Véritable communauté attachée à des valeurs d’éthique, de confiance et d’authenticité, CAPFI a très tôt placé les enjeux RSE au cœur de sa dynamique. Pour ses fondateurs, la technologie IT se doit d’être source de valeur collective. L’innovation doit contribuer au progrès et au bien-être de l’humanité. 
 

Un socle de convictions qui permet à CAPFI de se différencier et de proposer aux meilleurs talents des parcours plus stimulants. Indissociable de l’activité, la culture d’entreprise basée sur le respect et l’authenticité s’engage à apporter à tous épanouissement personnalisé et expériences génératrices de fierté.

Nos chiffres Business

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5 pôles d’expertises

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Nos Cofondateurs

Olivier & Rodolphe, nos cofondateurs

Issus de formations académiques complémentaires, école d'ingénieurs et école de commerce, nous avons fondé CAPFI en 2005 avec cette ambition de créer une ESN où la dimension humaine demeure le poumon de notre activité.


Nous pensons que l’entreprise doit être un lieu d’accomplissement de soi et de plaisir partagé ; nous croyons en l'éthique, la confiance et l'authenticité.


CAPFI est un modèle d'ESN unique qui regroupe 5 pôles d’expertise IT autour d’une vision commune : "Ensemble, créons avec audace un plus bel avenir pour le monde."

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Nos Engagements

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"Notre objectif 2023 : dépasser les 300.000 arbres plantés !"


Un Jour Un Homme Un Arbre
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"CAPFI s’engage au travers de sa charte RSE avec 10 engagements concernant la société, l'environnement et l'économie."


Charte RSE
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"Le groupe CAPFI reconnaît l'importance fondamentale de l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle et a formalisé 15 engagements spécifiques."


Charte pour l'équilibre des temps de vie
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"Nombre de collaborateurs engagés. La croissance, oui ! Mais pas à n'importe quel prix..."


Charte éthique

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